한국과학기술원 성평등계획

한국과학기술원 성평등계획 (2025-2027)

KAIST Gender Equality Plan

1. KAIST 양성평등 및 포용적 연구 환경 현황 진단

 
  • ○ 전임교원 중 여성 비율은 점진적인 증가 추세를 보이고 있으나, 여전히 낮은 수준에 머물러 있음
  • ○ 주요 위원회 및 주요 보직 등 대학의 핵심 의사결정 기구에서 여성 대표성이 상대적으로 부족함

2. KAIST의 양성평등 및 다양성 증진을 위한 기존 노력


- KAIST는 양성평등 조치계획을 수립·운영하며 채용, 근무환경, 인권 보호 전반에 걸쳐 양성 평등과 포용성 강화를 위한 제도적 기반을 구축해옴

  • ○ 여성 교원 임용 목표제
  • ○ 여성 교원 채용 및 경력 유지를 위한 지원 정책
  • ○ 인권윤리센터 운영을 통한 젠더 기반 폭력 예방·대응 체계 운영
  • ○ 포용성위원회 운영을 통한 다양성 및 성평등 정책 논의

3. 2025-2027년 GEP 목표 설정


- 위와 같은 현황과 기존 제도를 바탕으로 다음의 목표를 설정함

  • ○ 일·생활 균형 제도 강화
  • ○ 의사결정 구조 내 성별 대표성 제고
  • ○ 성별 균형을 고려한 채용 체계 구축
  • ○ 연구 및 교육의 성평등 관점 반영
  • ○ 젠더 기반 폭력 예방 및 대응 체계 강화

성평등계획(GEP) 세부 목표

분야 목표 조치사항 실행목표 담당부서 예산 모니터링 지표 달성시기
일·생활 균형과 조직문화 육아·돌봄 책임이 있는 구성원(교직원/학생/연구원)이 경력·학업을 지속할 수 있도록 제도적 기반 유지 대학 내 어린이집 운영 / 어린이집 이용 대상에 교직원 뿐 아니라 대학(원)생 포함 원내 어린이집 운영 유지 행정처
(고객경영팀)		 운영비 원내 어린이집 운영 여부 연도별 모니터링
교직원의 일-생활 균형을 지원하는 문화 조성 교직원이 활용 가능한 일-생활 균형 제도 안내 교직원이 활용 가능한 일-생활 균형 제도 안내 행정처
(인사팀)		 비예산 각종 제도 사용률 확인 2028년
리더십·의사결정 주요 위원회 내 여성 대표성 확대 주요 위원회 위원 임면 시 여성위원 위촉 관련 안내 주요 위원회 구성 시 성별 균형 고려 행정처
(인사팀)		 비예산 주요 위원회 성비 변화 추이 2030년
채용 및 경력개발 여성 교원 임용목표제(연간 신임 교원 중 여성 비율 25% 달성) 교원 채용 공고 시 여성 과기인 지원 장려 문구 포함, 일-생활 균형 지원 제도에 대한 정보 포함 연간 신임교원 여성비율 25% 이상 교무처
(교무팀)		 비예산 신임교원 중 여성 교원 비율 (부임연도) 2030년
연구·교육 콘텐츠의 성평등
관점 반영		 성평등 관점을 반영한 교육 콘텐츠 및 연구과제 확충 성평등 관련 교과목 개발 및 운영 확대 성평등 관련 교과목 개설 수 확대 학생처
(학적팀)		 운영비 성평등 관련 교과목 개설 건수 2028년
젠더기반 폭력에
대한 조치		 젠더기반 폭력예방 및 대응체계 강화 인권윤리센터 (상담, 조사, 처리과정 등)에 대한 홍보 강화 / 교직원 법정의무 교육 이수, 학생 대상 폭력예방 교육 온라인 제공 관련 교육 및 홍보자료 배포 인권윤리센터 운영비 인권센터 홍보 건수 / 관련 교육 교직원 이수율 70% 이상 연도별 모니터링
한국과학기술원 총 장    이 광 형 서명

 

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